职工被辞退有哪些补偿

一、职工被辞退有哪些补偿

企业依据具体情形解雇员工时，其相对应的赔偿责任亦有所差异，具体如下所述：

第一，如在无充分理由或证据支持的情况下，企业径直解雇员工，这无疑属于非法解雇行为，企业需支付双倍于正常解除合同的经济赔偿金；

第二，若因劳动合同期限届满而导致的法定解雇，企业则需要按照规定向员工支付经济赔偿金；

第三，如果属经济状况不佳等不可抗力因素引发的大规模裁员，在此背景下，企业对于被解雇的员工同样要支付适当的经济赔偿金；

第四，当员工的严重违纪行为达到公司规章制度中规定的解雇标准，此时企业无需向该员工支付任何形式的赔偿或者补偿；

最后，如果员工在实习期内被公司以无法满足岗位需求为由解职，那么，公司在此种情况下无需向员工支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工被辞退赔偿标准最新规定是多少

根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：

（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；

（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；

（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在企业决定与员工解除劳动合同时所承担的赔偿责任，应依据具体情况来判断。无正当理由解除合同需要额外支付相当于两倍的离职补偿金；当劳动者和用人单位之间签订的劳动合同期限即将到期且自动终止时，企业还需要支付相应的经济赔偿金；然而，若是由于不可抗力等因素导致的裁员行为，企业同样要支付适宜程度的赔偿费用；若员工因为严重违反公司规定而被予以解雇处理，那么企业就不需要对此进行任何形式的赔偿；对于那些在实习期间由于无法胜任工作岗位要求而被解除就业关系的学生而言，公司也没有义务为其支付经济赔偿金。