出租车司机离职不肯补偿怎么办

一、出租车司机离职不肯补偿怎么办

若出租车司机离职不肯按规定补偿，可按以下步骤处理。首先，查看司机与出租车公司签订的合同，明确其中关于离职补偿的条款约定，看司机是否存在违约情形。若有违约，公司可依据合同追究其违约责任。

若协商不成，公司可收集证据，如合同、工作记录、损失证明等。证据充分后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁结果具有法律效力，若司机仍不履行，公司可向法院申请强制执行。

此外，若涉及的是民事违约纠纷，公司也可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求司机承担补偿责任。

二、出租车司机酒驾处罚标准是什么

出租车司机酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶指血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml。出租车司机饮酒驾驶，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销驾驶证，五年内不得重新取得驾驶证。

醉酒驾驶是血液酒精含量大于等于80mg/100ml。出租车司机醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得驾驶证，重新取得后不得驾驶营运机动车。

若酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。

三、出租车司机醉酒驾驶怎么处罚

出租车司机醉酒驾驶，其行为触犯刑法，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。

同时，《道路交通安全法》规定，醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

出租车司机肩负公共安全责任，醉酒驾驶危害极大。一旦被认定醉酒驾驶，除上述刑事和行政处罚外，还可能面临所在出租车公司的内部处分，如解除劳动合同等。

当遇到出租车司机离职不肯补偿怎么办的情况时，除了先明确补偿的法定适用情形，还有两个关键问题值得留意：一是补偿金额的计算是否包含未休年假工资、加班费用等隐性权益，不少司机容易忽略这些应得部分；二是若单位以“自动离职”为由拒付，需确认是否有证据证明单位存在拖欠工资、未缴社保等过错导致离职。如果对补偿计算方式、证据收集技巧仍有疑问，或是不确定自己的情况是否符合补偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你梳理细节，快速找到维权突破口。