合同内辞退赔偿标准是怎样的

一、合同内辞退赔偿标准是怎样的

若于合同时限之中遭受非法解雇，应依照两倍之数计算经济补偿额度如下：

（1）经济补偿款项按照受雇员在该公司所供职服务的具体时长计算，每满一年便向受雇员支付一个整月的薪资；

（2）若受雇员供职超过六个月但未满一年者，需按照一整年来进行核算；

（3）若受雇员供职时间未满六个月，则需要向其支付半月数量的薪资作为经济补偿；

（4）如果受雇员的月度薪酬高于所属直辖城市、设立区的市级人民政府针对本地区上年度全体职工月平均工资所公布的高出部分，那么就需要按照这个数额去支付经济补偿款。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同内辞退员工补偿有多少

在本合同时期内解雇员工时，公司将按照該员工每个完整年资向其提供相应比例的薪酬作为补偿金。具体而言，对于服务年限满一整年的员工，公司将支付相当于一个月薪水的补偿金；若服务时间介乎六个月至不足一年，则以一整年来计算以便得出更为精准的补偿金额；而对于服务期限尚未达到半年的员工，公司将支付相当于半个月薪水的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在合同期限之内发生了不合规的辞退情况，则应该向该员工支付双倍的经济赔偿金。具体的计算方法如下所示：每完成一整年的工作就需要给予一个月的薪酬作为补偿；如果工作时间超过六个月但不足一年的话，也可以按照一年的标准来进行计算；而对于那些工作时间不满六个月的员工，则只需要支付半个月的薪酬即可。另外，如果该员工的薪酬水平高于当地职工月平均工资，那么超出部分也应当予以支付。