公司给员工开罚单违法吗

一、公司给员工开罚单违法吗

企业对员工实施惩罚显著地属于非法和不公道的行径。在我国，行使经济处罚权涉及拘束公民财富的权力只能由明确授予的行政机构、司法机关以及其他有法定权限的实体掌握。这些处罚行为必须严格遵循相关法律法规规定的严密程序进行。

根据国家的实际情况及劳动法的立法宗旨而言，现行的中国法律没有规定企业具有肆意处罚员工的权利。

然而，劳资双方并不始终处于平等状态。他们间的关系应由劳动法等社会性法规予以规范。企业采取经济处罚措施，其实质是通过压榨劳动者的经济权益，对其造成了严重的失衡。如果我们对此听之任之，由于劳动者在劳动关系中的实质性劣势地位，企业极易利用自身的强势地位，滥用经济处罚权，任意对员工实施罚款处理，因此，司法机关应该避免认可企业按照自身内部罚款规章对劳动者扣除薪资。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在我国的劳动法律体系中，企业无权自行对员工实施经济性惩罚，这既是违反相关法律法规的行为，同时也是明显不公正、不合理的。依据国家相关法律条文，经济性惩罚的执行权应仅限于获准权限的行政管理部门、司法机关等机构行使，并且必须严格遵守法定程序。目前的法律制度并未赋予企业任意处罚员工的特权。鉴于劳资关系中存在着严重的不对等现象，劳动者往往处于弱势地位，因此，司法机关应当坚决反对企业滥用内部罚款规定，通过扣除员工工资的方式来进行惩罚，以切实维护广大劳动者的合法权益。