员工在家心脏病死亡,公司没有买社保,如何赔付

一、员工在家心脏病死亡,公司没有买社保,如何赔付

若员工并非因工作原因突发疾病而离世，且未被鉴定属工伤事故范畴内，尽管用人单位并未为其缴纳社会保障基金，致使员工无法依照相关规定获得由养老保险支付的丧葬费以及抚恤金等补偿待遇，但该部分赔偿费用可以通过法律途径向用人单位主张权益。同样地，若员工在工作期间因为突发情况不幸离世，相应地，企业仍然需承担未能让员工享受到养老保险支付的丧葬费及抚恤金这一义务。

此外，根据国家相关法规的规定，作为用人单位必须为员工缴纳社会保障各项基金，若员工发现自身权益受到损害，可以向有权机构进行投诉举报。

《工伤保险条例》

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、员工在家休息时猝死算工伤吗

在员工居家期间发生意外死亡的情况下，单位通常不会被视为有直接责任。

然而，如果劳动者是由于疾病或其他非工作原因而不幸离世，那么其法定继承人便有权申领丧葬补助金与抚恤金。

至于丧葬补助费用的具体数额，一般为三个月的工资，而这个工资的计算标准则参照当地上一年度社会月平均工资水平来确定。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

如果雇员在工作以外的时间内不幸患上疾病并因此离开人世，并且未能被鉴定为工伤事故，那么即使由于用人单位没有依法缴纳社会保险费用而无法获得养老保险方面的经济补偿，他（她）仍然有权根据相关法律法规，通过合法的方式向用人单位寻求赔偿金。然而，当雇员在履行职务过程中突然遭遇意外而离世时，企业也需要承担起相应的赔偿责任。所以，用人单位有义务按照规定为其员工缴纳社会保险费用，以确保他们的权益得到充分保障。如果员工发现自己的权益受到了损害，可以向相关政府部门进行投诉和举报。