企业合并如何安抚员工
一、企业合并如何安抚员工
1.当用人单位遭遇收购时，原有的劳动合同依然具有法律效力，员工们可选择在新的用人单位继续任职。
2.然而，如果因收购行为导致原先的劳动合同难以继续履行，那么经过用人单位与员工之间的友好协商仍未就劳动合同内容的修订达成共识的话，用人单位有权依据法定程序进行无过错辞退，同时还需支付相应的经济补偿。
此种情况下，经济补偿金将按照员工在本公司的实际服务年限计算，每满一年便需要向其支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、企业合并分立对劳动合同的影响有什么
企业合并分立对劳动合同没有影响，企业合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后的企业继续履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业合并如何安抚员工”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
