社保怎么分个人和单位

一、社保怎么分个人和单位

关于个人社保与用人单位保费缴纳之异同点，首先值得注意，用人单位支付的社保项目种类更为多样化，包含但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，然而，个人自行承担的社保仅限于基本养老保险与基本医疗保险两个方面。

若个人选择离开雇主单位，他/她便可通过灵活就业者的身份加入社保体系。

灵活就业人员社保为这些人群提供了最基本的社会保障，对于促进劳动力的合理流动及推动城市化进程都有着显著的效果，同时也切实保障了灵活就业人员作为特殊劳动群体的社会保障权益。

此外，那些离职且无固定单位的人士还可以申请办理城镇居民医保或城乡居民养老保险等相关业务，但他们无法参与城镇职工养老保险、医疗保险等项目，原因在于，所有涉及到企业参与缴费的社保项目，无业个人均无法购买，必须在企业中任职，企业方能为其缴纳相应的社保费用。

如果在异地工作多年后决定返回故乡，他们还可以进行社保转移操作，将在外地所缴社保费用转入家乡，关于具体的社保转移手续等问题，可向两地的社保机构进行详细咨询。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、社保怎么转移到新公司

从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“社保怎么分个人和单位”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。