试用期三个月不交社保合法吗

一、试用期三个月不交社保合法吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的严格规定，任何用人单位在试用阶段内都必须无条件为职工投缴社会保险，否则，违法行为将会得到严厉的惩罚和制裁。

《劳动合同法》明确指出，在整个签订劳动合同的期间内，用人单位都必须针对每一位劳动者依法完成社会保险的投缴工作；而所谓的“试用期”应当被视为劳动合同期限的一部分，因此，用人单位当然也应该对处在试用期阶段的员工依法进行社会保险的投缴。

另一方面，根据《社会保险法》的强制条款第五十八条所示，用人单位有责任与义务在雇佣双方建立劳务关系以后三十天之内为他们的工人向当地社会保险管理机构提交社会保险登记申请，如果未能按时履行该项义务，当地社会保险管理机构将会按照程序规定认定并评估用人单位应当承担的社会保险费。

这两个法律明文规定表明，试用期间长达三个月却不给职工投缴社保，这种现象显然是属于非法行为的。

总而言之，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，履行个别义务。

如果用人单位未能按时为员工办理社会保险登记手续，那么他们就需要承受来自于当地社会保险行政部门的相应处罚，这些处罚措施包括勒令其限期整改、甚至可能处以罚款等。

《中华人民共和国劳动法》第一百条

试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期三个月不转正,辞退有什么补偿

依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期三个月不交社保合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。