工资3500企业五险交多少

一、工资3500企业五险交多少

以每月薪酬3,500人民币作为单位，社会保险的总费用为1,163.95人民币。

以此为基础，以居民身份计算，实际支付金额可通过以下公式来确定：

缴费基数乘以相应的缴费比例即可得到具体数额。

对于退休金（养老保险）来说，雇主所负担的比例是20％，员工个人所负担的部分则为8％；在失业保障方面，雇主需要缴纳的占比为1％，而员工个人缴纳的部分则为0.2％；

至于工伤保障，雇主意愿范围内每月需缴纳的份额在0.5％至2％之间（具体数值视公司的性质和情况而定），但员工无需承担相应费用；针对生育保险，雇主需负担的比例为0.8％，然而员工并不需要负担其中任何部分；

最后一项是医疗保险，雇主须交纳的部分为10％，同时，员工个人同样要承担2％加3，以备自身不时之需。

举例来说，对于养老保险，依据上述的公式，其缴费比例及对应的金额分别如下：

雇主为3,500人民币乘以20％，即等于700人民币；而员工个人的部分则享受3,500人民币乘以8％的待遇，即等于280人民币；相较之于教育保险而言，医疗保险的缴费方式亦有所区别，雇主需要缴纳3,500人民币乘以10％的比重，即等于350人民币；员工个人也需承担3,500人民币乘以2％再加上3的费用，即等于73人民币。

其余险种计算方法与养老、医疗保险相同。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

二、工资3500交完五险一金后剩多少

工资3500交完五险一金一般还剩2900元。五险一金缴费比例：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位为0.5%，员工不缴费；生育保险单位员工缴费基数总和的1%，员工不缴费。住房公积金最低缴费比例为职工上一年度月平均工资的5%。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工资3500企业五险交多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。