暑假工最低工资标准

一、暑假工最低工资标准

依据各地方政府的相关规定，暑期临时员工的基本薪资水平往往会因地域差异而有所不同，整体来说，这些明文规定均须上报中华人民共和国国务院。

其中，最低薪资水平可以细分为月度最低薪资标准以及每小时的最低薪资标准两种模式进行规定，每月最低薪资标准主要适用于全职劳动人员，而每个小时的最低薪资标准则更适合于兼职劳动人员。

据相关信息透露，上海市的月最低薪资标准在全国范围内名列前茅，达到了适当高度的2190元整；

而北京市的小时最低薪资标准也颇为可观，达到了接近21元的数字。

另外，部分城市还有额外规定，其中明确指出这一类的最低薪资并不涵盖劳工个人所承担的社保费用与住房公积金费用，因此在这样的条件下，全职劳动人员的最低月薪资标准可能会略微低于我们之前提到的2190元。《中华人民共和国劳动合同法》

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、暑假工合同有效吗

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。

广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工最低工资标准”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。