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被公司裁员不开离职证明怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1393人看过
导读:若贵司违法解雇员工且未开具离职证明,员工有权追究违约责任并请求赔偿。应提前30天书面通知员工,否则员工可要求经济补偿。建议首先尝试平等沟通,协商解决;若不行,可向劳动监察、劳动仲裁等机构投诉或申请调解、仲裁,甚至提起民事诉讼。
被公司裁员不开离职证明怎么办

一、被公司裁员不开离职证明怎么办

若贵司决定解除与员工之间的雇佣关系,然而却未按法律规定为其开具离职证明,这无疑是种严重违规行为。

根据相关法规,用人单位需提前三十天就该决定以书面形式告知受影响方(即员工本人)。

倘若贵公司未能完成上述程序,那么劳动者可追究其违约责任并提出相应损害赔偿请求。

在进行此类维权时,各位员工无需将自身定义为“自动离职”,而是有权直接要求贵公司予以经济上的补偿。

一般而言,当出现用人单位单方面解约的情形时,可以采取如下几种维权途径:

首先,建议各方通过平等、理性的沟通与协商来解决问题,并最终达成一份具有法律效力的离职证明或解除劳动合同协议;

其次,劳动者也可选择向当地劳动监察大队或劳动局投诉或申请调解服务,亦或是向劳动仲裁委员会提交申请,如对仲裁结果仍有异议的话,则可进一步向法院提起民事诉讼寻求更公正的裁决。《劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿

被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“被公司裁员不开离职证明怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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