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签了合同辞职要付违约金吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1626人看过
导读:签订劳动合同后离职,员工通常无需支付违约金。仅在特定情况下,如接受培训或违反禁止行业规定,才需承担违约金。用人单位无权就其他违约行为索要赔偿。若遇用人单位违规要求违约金,可向劳动监察机构求助,维护合法权益。
签了合同辞职要付违约金吗

一、签了合同辞职要付违约金

签订劳动合同时,我们通常是没有理由强压要求您承担违约金责任。

在此劳动法律制度中,仅对劳动者进行专门的培训服务期及禁止行业方面的事宜设定有违约金范畴,而对于其他类型的违约行为,用人单位无权向劳动者索要赔偿金

所以当您在签署的劳动合同的有效期截止前选择离职时,我们不会强行要求您缴纳违约金;

如果您发现用人单位试图强迫收取您的违约金,您大可放心向劳动监察机构寻求帮助,以维护自己的合法权益。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条

除本法第二十二条

和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、签了合同违约了不履行怎么处理

签了合同违约了,需要违约方继续履行,如果对方不能继续履行责任,那么就需要让对方赔偿损失。此外,若违约方的行为构成犯罪,违约方依法还应承担刑事责任。如果是有关修理之类的,那么就需要采取补救措施,然后赔偿违约金,就是违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所遭受的损失。《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“签了合同辞职要付违约金吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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