一般情况下，劳动者从公司离职的时候，公司都会给劳动者出具一份离职证明，很多人对离职证明就有疑问，离职证明到底有什么用呢，离职证明的范本是怎样的？这些问题，律图小编来为大家解答，希望对大家有所帮助。
2023.09.06 692910人阅读很多人在离职的时候都需要公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。
离职证明
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称：(加盖公章)
正规版离职证明：
劳动关系终止确认书
甲方：xxxx公司
......
职工在离职的时候，可能需要单位给自己开具一份离职证明，那到底这个离职证明如何开呢？
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
查看全文 >>离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明的一种书面形式，那么离职证明的格式是怎么样的呢？离职证明有什么用呢？
《失业保险条例》第十四条规定:“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二)非本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”
各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,自办理失业登记之日领取失业保险金。
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当工作上遇到一些不明原因需要离开公司时，很多人会选择离职，但是离职需要写一份离职证明。公司离职证明格式是什么?
离职证明格式
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
年 月 日
查看全文 >>离职既可以在实习期，也可以在转正后。下面是一离职证明参考范文。
离职证明
兹证明 姓名，性别，身份证号码： ， 自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
现代生活的快节奏，或者由于压力，或者想追求更好的生活。很多选择了跳槽，走到新的岗位。在去新的岗位之前，都需要离职证明模板。下面小编给大家整理了离职证明模板范文，请阅读下面这篇文章进行了解。
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
查看全文 >>1、标题：员工离职证明书。
2、写明员工信息。
3、离职原因，现因___原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关 特此证明___有限公司(盖章。用人单位在劳动者离职日，应依法开具离职证明，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
查看全文 >>有的单位在员工离职的时候，会给员工开具一份离职证明，当然这也不是说只要员工离职就一定要开具。实践中，有的是需要员工问单位要这个离职证明的。而此后，要是离职证明丢了怎么办呢？
一、离职证明丢了怎么办呢
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。
二、离职证明的用途是什么
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法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 若欲阐明资产归属婚前性质，首先可对其获取时间进行审慎判断。假设资产于结婚登记之前业已取得，且在婚后未出现任何形式上的变动，譬如房产在婚前购置并登记在某一方名下，那么此类情况往往被视为婚前财产。 此外，婚前财产的购置凭证，诸如购房合同、付款收据等，亦可作为强有力的证据支持。 最后，双方签署的婚前财产协议，亦可清晰地界定部分财产归属于婚前所有。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 解除劳动关系并非等同于离职证明。解除劳动关系意即用人单位与劳动者之间的劳动法律关系已经画上了句号。 然而，离职证明则由用人单位提供予劳动者，以便于证明劳动者已成功解除了或者终止了与原先所在单位之间的劳动关系。解聘是一种真实存在的状况，而离职证明正是对此种状况进行书面确认的重要凭证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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