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离职申请不批准就不能离职吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1638人看过
导读:在提交书面辞职申请30个工作日后,无论雇主是否批准,你都有权离职。若未满30天且雇主未回应,不能立即离职,需遵守提前30天通知的规定。为便于取证,建议通过电子邮件发送辞职申请。30天后,你可自由决定是否离岗。
离职申请不批准就不能离职吗

一、离职申请不批准就不能离职吗

在向雇主递交书面辞职请求已有整整30个工作日之后,即便雇主未能批准,您都有权离开岗位。

然而,若是您在递交书面辞职申请之日起未满30天,并且雇主尚未对此事表明具体态度,那么便不能立即离职,须要先符合法定的提前30天通知离职之要求。

为便于日后取证,建议您通过电子邮件的方式将书面辞职申请传递至雇主处,待30个工作日期满,您便可根据个人情况自由决定是否离岗。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、离职申请满一个月可以走了吗?

离职申请满一个月是可以走的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接,三十天后,无需单位同意,即可离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“离职申请不批准就不能离职吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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