6年没有签订劳动合同怎么赔偿？

一、6年没有签订劳动合同怎么赔偿?

未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

二、未签订劳动合同的后果是什么?

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。这对企业是不利的。

2、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

3、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、辞退劳动者的法律规定是什么?

单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。

这实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。

工作6年没签劳动合同的并且经过员工的要求还是没有及时补签的，员工是有权要求一定金额的赔偿的，一般是按照拖欠一年支付一个月的薪资的标准去执行，最高不超过十一个月。如果双方没有达成一致意见的，那么员工有权申请劳动仲裁去解决。

员工如果与单位构成了事实劳动关系的，必须要签署劳动合同，合同中需要针对各项可能出现的问题进行明确的规定，这不仅是对双方的一种法律束缚，同时也是一种劳动保障。合同没有及时签署的，将要承担相应的法律后果。

6年没有签订劳动合同怎么赔偿，这个问题在上述文章当中也已经给出了非常明确的解答，只要涉及到没有经济书面劳动合同，那么都是需要支付双倍工资赔偿的，但是需要注意也是有时效限制规定的。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。