公司没有签订劳动合同如何赔偿

一、公司没有签订劳动合同如何赔偿

首要规约为，若未能签署合同，便需给予两倍薪资予以补偿，这通常的计算方式为给予员工11个月的工资待遇；

其次，公司如果违规不承担社保费用，员工有权索偿相关损失；

此外，员工还可援引法定权利要求解除合约并获得一个月薪资的经济补偿。一般来说，如若尚未签订劳动合同，则可视之为无固定期限合同，公司可通过支付一定数额的解除合约经济补偿金来结束该雇佣关系，然而此并非问题的核心焦点所在。关于经济补偿方面，按我国法律规定：

经济补偿应当根据员工在本单位从业期间年限长短进行计算，即每满一年，将给与该员工一个月的工资作为补偿金额，而不满一年但超过半年的，则按照完整一年来计算；对于那些不满半年的员工，仅需支付其半个月工资即可。详细规定如下所示：

1、所谓“本单位工作年限”的计算标准：

依照员工在本单位供职的年限，若满了一年，便应当给与一个月的工资作为补偿金额；若超过半年而不足一年，也需要作为完整一年来计算；若是低于半年的员工，则只需给与半个月工资作为经济补偿。

2、如今，法律不再强制规定经济补偿年限（过去为12年）。

3、关于工资计算基数：

即指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。此处的工资是指应当得到的工资，通常包括以下几个部分：

计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等、加班加点工资、以及因特定原因支付的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么

可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有签订劳动合同如何赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。