1
根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
查看全文 >>
2
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
查看全文 >>
3
无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
查看全文 >>
4
无固定期限劳动合同的解除,符合法定条件应予以经济补偿的,参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的,参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
查看全文 >>
5
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;等等。
查看全文 >>
7
根据具体情况而定。
如果没有法定应予以经济补偿情形的,职工自己离职,没有经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
投诉/举报
声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉
无固定期限劳动合同相关百科
-
今天为大家介绍集体合同范本的有关知识,集体合同通过平等协商达成的一种书面协议,和我们常见的合同有哪些区别呢,更多相关知识尽在律图!快来了解…
2023.09.22
7787人阅读
-
劳动合同法是我国司法实践中适用范围非常广的一部法律,它与劳动者的切身利益息息相关,因此很多人都想了解一下劳动合同法的内容。下面律图小编为大…
2023.09.21
9308人阅读
-
劳务合同主要是公民与公民之间签订产生的,它与劳动合同有很大的区别,但是即使它和劳动合同不同,劳务合同也依然受到我国法律的保护,下面,律图小…
2023.09.21
8402人阅读
无固定期限劳动合同相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
依据中国现行法令条款以及行业规范之规定,房屋他项所有权证书的有效期设定为固定的2年。
若作为抵押用途的他项权证有效期超越这个时间限制,无需对与相关银行所签署的抵押贷款合约造成任何不利影响。
然而,值得注意的是,若房屋他项权证早已超出其有效期,则在发生关于抵押借款问题的纠纷时,并不会影响到司法活动中的诉求权。
除此之外,其他方面仍然保持原状。
此外,关于房屋他项权证的抵押期限,一般情况下是为期2年的有效期,这使得该证书具有对抗第三方的法律效应,而在其有效期已过的情况下,并不会对抵押贷款合同的法律效力构成任何影响。
只可惜,超过有效期的房屋他项证将无法再寻求法律保护,因此建议相关申请人在他项权证有效期即将到期之前,再次提交相关证明文件至房屋产权登记管理部门,待审批通过之后即可恢复保障。
即便他项权证逾期未有及时办理注销登记事宜,只要尚未经过防伪登记机构的法定程序予以注销,那么相应的抵押权依然存续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百九十三条【担保物权消灭事由】有下列情形之一的,担保物权消灭:
(一)主债权消灭;
(二)担保物权实现;
(三)债权人放弃担保物权;
(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
序言:
本篇文本着重分析“弃养”刑事罪的四个基本构成要素,包括客体、客观要件、主体以及主观要件。
1、客体要件:
在此项犯罪中,侵犯的主要客体是受害人家属在家庭中的公平权益。
其侵害的对象仅限于因年迈、年少、身体残疾或患有其他不具独立生活自理能力的家庭成员。
2、客观要件:
在具体案例中,弃养行为通常以对年老、年幼、弱残或其他无法独立维持生计的家庭成员,应有义务承担的扶养责任却无视这一责任,且该行为造成恶劣影响为特征。
换句话说,它在客观层面是一种对有年幼、年老、疾病或其它缺乏自主生存能力的家庭成员,应尽扶养责任却选择忽视的恶劣行径。
3、主体要件:
提到此中心问题时,需注意到弃养的行为针对的是特定人群,那就是对被遗弃者依法负有扶养义务并且具有抚养能力的个体。
仅当此类个体满足这类严格要求后,才有可能担任犯罪行为主体。
若是在法律规定范围内并不承受扶养义务,双方之间也无抚养关系,那么就不会产生弃养的这类问题。
4、主观要件:
从主观层面来看,这类行为通常属于故意行为,也就是说行为人需明知自己应当循责履行扶养义务,但反而选择逃避并拒绝承担。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
若遇公司无法承受债务之负荷而进入财务困境时,通常可以依据法律流程向法院请求启动企业重组计划(破产重整)、协商和解或申请进入破产清算阶段。
法律明确规定,无论是公司的债权方还是资产持有者均有权依照此项法律规定,直接向当地人民法院申请对该负债公司进行重组,如经法庭评估认定该重组申请符合法定条件,则将批准其进入企业重组程序,且需予以公开公告。
在此期间,即自裁定之日到整个重组程序完成为止,由人民法院负责监督并指导该公司顺利进行重组过程。
在选择何种方式解决财务危机的过程中,应当根据公司最为具体的实际状况以及法律法规的严格要求,进行灵活变通和应用。
更为关键的是,需要始终坚持透明度和诚信原则,确保及时全面地与各方利益相关者进行有效沟通并采取切实有效的手段推动问题的解决。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
倘若由于某种原因,阁下背负了高达30万元人民币的银行贷款,并且目前处于艰巨的偿还压力之下,那么有许多可行的策略供您参考:
首先是与银行进行谈判取得共识。
您应当主动地与出资行取得联系,同时详细阐述您当前所面临的困局,力求得到银行方面的理解及支持。
在这个过程中,提供充足的财务记录以及资产状况尤其重要,以便于资方更加全面地了解到您个人的现实处境。
紧接着便是积极地与银行进行谈判,尝试重新设计还款计划,比如及时提出延长贷款期限或者降低贷款利息等可行性建议,从而最大程度地缓解您的债务压力。
若谈判结果未能达到预期效果,您可以寻求法律方面的援助。
具体来说,您需要咨询资深律师,深入探究自己拥有的各种权益以及必须承担的相应义务,进而探寻合法的解决策略。
同时,律师还能够对借款条约的有效性进行评估,并提供相应的法律建议,帮助您制定合适的对峙战略。
其次是变现资产或求助亲友重振旗鼓。
考虑出售名下的固定资产或者处理掉闲置的物资,以此获取足够的资金,用来偿付部分或全部的债务。
另外,向亲近的朋友或者亲戚借钱也不失为一个有效的途径,重要的是应有充分的认识,借条应在必要时刻签署。
最后一种方法是运用债务重建服务。
假如您的债务额度超出预期或者上述建议都不能有效解决问题,您便可考虑采用此项服务。
这类组织通常具备丰富的经验,他们可以帮您妥善安排还款事宜,有时甚至还能协助您申请破产保护。
请务必明白,以上提到的这些对策并非毫无风险且能够立刻见效,这可能需要您投入大量的时间和精力,更重要的是,面对任何问题时,都要保持诚实、透明,与银行和债权人互相沟通并真实反馈自身的经济形势。
法律依据:
《民法典》第四百一十二条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,致使抵押财产被人民法院依法扣押的,自扣押之日起,抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息,但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
对于不愿签署无固定期限劳动合同的原单位,应依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之相关规定进行赔偿金额的计算与发放:
即通过参考员工在本公司从事工作的实际年份,以员工每达到一整年为基础,为其发放一个月的薪资作为经济补偿。
若员工在该单位服务时间超过六个月但不足一整年的情况下,则此时将视为满足一整年条件,而按照一整年来计算;
至于那些在本单位服役时间未达六个月的员工,我们应该向他们支付半个月薪资的经济补偿。
此处所指的“月薪”,实际上是包括了劳动者在解除或终止劳动合同时的最后十二个月所获得的平均薪酬水平。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。