1,其他人说的对的。
2,先确认此是劳务关系,属于合同法调整,而不是劳动关系(劳动法/劳动合同法调整)。
3,双方权利义务关系都在协议内有明文约定,按照约定办理即可。
4,如果协议未约定事项,双方协商解决,协商不一致的,诉讼解决。
5,你这个情况他实际合同到期后实际未提供劳务,所以当然不需要支付劳务费用。
6,合同到期双方都没有续签,就视为该合同失效了,对双方再无任何约束力。
7,所以你们双方劳务合同关系已经结束,让他慢慢疗养身体吧。等他想回来干了,再重新签订劳务合同即可。
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》。
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离职手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
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