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解析：
在维护与雇主之间无固定期限劳动契约的前提下，劳动者应采取以下步骤以捍卫自身合法权益：
首先，依照法定程序，与用人单位签署正式的劳动合同文书；
其次，当出现劳资纠纷时，务必尽早申请调解，若未能达成和解，则适当考虑寻求仲裁机构的帮助，甚至依据法律规定，向当地人民法院提起诉讼，以期获得公正裁决；
最后，务必妥善保存能够证明个人主张的相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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