企业对员工故意不签后仲裁咋处理

有些企业可能会遇到这样的糟心事儿，员工入职后，企业明明按照规定想和员工签订劳动合同，可员工就是故意不签。后来员工突然跑去申请仲裁，说企业没和他签合同，要求赔偿。这让企业一下子陷入了被动，不知道该怎么应对。其实企业遇到这种情况，不用慌，法律是公平公正的，只要掌握正确的处理方法，就能维护好自身的合法权益。

一、收集员工故意不签合同的证据

企业得第一时间收集证据，证明是员工故意不签合同。例如，企业可以提供书面的通知记录，像发送给员工的签合同通知函，上面明确注明了签合同的时间、地点，有员工的签收记录或者邮件发送记录。还可以准备与员工沟通签合同事宜的聊天记录、录音等。比如，企业人事和员工在微信上沟通签合同，员工回复说不想签，这种聊天记录就很有证明力。

二、及时终止劳动关系

企业有证据证明员工故意不签合同后，要及时做出处理。按照法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。举个例子，员工小张入职后，企业发了签合同通知，他不签，一个月内企业就书面通知他终止劳动关系，这样企业就不用支付经济补偿。

三、积极应对仲裁

收到仲裁通知后，企业要积极出庭。在仲裁庭上，企业要把收集到的证据拿出来，像前面说的签合同通知函、聊天记录、录音等，清晰地向仲裁员说明是员工故意不签合同这一事实。准备好证明员工知晓签订合同事宜以及拒绝签订的相关材料，材料要整理得清晰有条理，便于仲裁员查看。

四、咨询专业法律意见

这种劳动仲裁的事儿有时候比较复杂，企业可以咨询专业的律师。律师能根据企业的具体情况，给出专业的法律建议，比如在仲裁过程中怎么答辩、怎么提供证据等。还能帮助企业审查证据，看证据是否充分、是否合法，避免因为证据问题导致仲裁结果不利。

企业处理完员工故意不签合同后仲裁这事儿，后续可能还会面临一些问题，比如怎么完善合同签订流程，避免类似事件再次发生。要是员工对仲裁结果不满意，还可能会去法院起诉。这些后续问题处理起来也挺麻烦的，一个不小心就可能给企业带来不必要的损失。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，帮企业理清后续流程，保障企业的合法权益，让企业在处理这类法律事务时少走弯路。