员工要走劳动仲裁该怎么做

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。有时候，员工觉得公司侵犯了自己的合法权益，像拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，这时候劳动仲裁就可能成为员工维护自身权益的途径。但很多员工对劳动仲裁的流程并不清楚，不知道该从哪里开始着手去做。接下来，就为大家详细说说员工要走劳动仲裁具体该怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和公司之间的问题，它有一定的受理范围。一般常见的可以申请劳动仲裁的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月工资，这种因劳动报酬引发的争议就符合劳动仲裁受理范围。

二、准备相关证据材料

证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。常见的证据材料有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可以作为证据。像小张没有和公司签劳动合同，但有每个月公司通过银行转账发工资的记录，这就可以作为证明劳动关系和劳动报酬的重要证据。另外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、书写劳动仲裁申请书

申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要阐明仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小王申请仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，就要在申请书中明确写出具体的金额和计算方式，以及公司拖欠工资的事实过程。

四、提交申请及后续流程

把申请书和准备好的证据材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会在开庭五日前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。仲裁审理一般先进行调解，如果调解成功，会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

员工走完劳动仲裁程序后，可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，又或者对仲裁结果不满意想进一步起诉，这些后续的问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。