拖工资走劳动仲裁会赔偿多少钱

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，不少人遇到过被拖欠工资的闹心事。工资被拖，不仅影响生活质量，还让人心里不踏实。很多劳动者在遇到这种情况时，会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可他们心里也犯嘀咕，拖工资走劳动仲裁到底能赔偿多少钱呢？接下来，我就给大家详细说说。

一、拖工资补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如有个小李，他所在的公司拖了他三个月工资，小李去劳动行政部门投诉后，公司在责令期限内仍未支付，那么公司可能就要按照应付工资的一定比例给小李加付赔偿金。

二、劳动仲裁赔偿金额的计算

赔偿金额主要分两部分。一部分是被拖欠的工资本身，这就是你实际应得但没拿到的工资数额。另一部分就是加付赔偿金，具体比例要根据实际情况确定，在百分之五十到百分之一百之间。比如小张每月工资5000元，公司拖欠了他两个月工资，那么拖欠工资部分是10000元。如果劳动行政部门责令公司支付后，公司逾期未支付，仲裁委可能会根据情况让公司按照10000元的一定比例（假设是80%）支付加付赔偿金，也就是8000元，那小张能拿到的赔偿总共就是18000元。

三、申请劳动仲裁的操作要点

首先要准备好相关材料，比如劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条、银行流水，这些是证明你工资数额的有力证据。同时，要写好劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资和加付赔偿金等，以及事实和理由。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动仲裁会先进行调解，调解不成再进行裁决。

四、举证责任

在劳动仲裁中，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如考勤记录，这个一般是单位掌握的，如果在仲裁中单位拒绝提供，仲裁委可能会作出对单位不利的认定。

拖工资走劳动仲裁有了赔偿后，后续也可能会出现新状况。比如公司不服仲裁结果提起诉讼，或者公司赔偿不及时等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。碰到这种后续难题如何应对呢？不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。他们能结合具体情况，给出专业的应对建议，帮助大家更好地维护自身权益。