未签正式合同，离职要提前多少天

就业市场上，不少人都有过没和公司签正式合同就入职的经历。这时候要是想离职，很多人就犯难了，不知道得提前多久说。没签合同，心里本来就没底，再加上不清楚离职的时间要求，万一不小心违反规定，可能还会给自己带来不必要的麻烦。那到底没签正式合同，离职要提前多少天才合适呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的劳动关系认定

没签正式合同，不代表劳动关系就不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，就算是事实劳动关系。举个例子，小李去一家小公司上班，虽然没签合同，但他按时上下班，做着公司安排的工作，公司也按月给他发工资，这就形成了事实劳动关系。

二、试用期离职时间要求

即便没签合同，但要是处于试用期，离职也有时间规定。按照法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小张在一家企业实习，还没签合同，他觉得这份工作不适合自己，只要提前三天跟公司说，就能够正常办理离职手续。不过，这通知得有个形式，可以是书面的，也可以用电子邮件等能证明通知到公司的方式。

三、非试用期离职时间要求

如果不是试用期，在没签合同的情况下劳动者离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知的好处就是有证据，能避免之后用人单位耍赖说没收到通知。像小王在一家工厂上班，工作几个月了没签合同，他想换工作，就写了一份书面的离职申请交给领导，三十天后就可以正常走人。而且，这里离职的正当理由也不用非得是什么重大原因，感觉职业发展受限、工作环境不满意等都行。

四、未签合同时的权益保护

用人单位不签合同本身就违法。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是劳动者遇到这种情况，想离职的同时还想维护自己权益拿双倍工资，就得注意保留证据。员工得保存好考勤记录、工资条、工作证、同事证言等材料。比如小赵在一家公司工作半年没签合同，他平时就留着每个月的工资转账记录和自己的工作成果文件夹，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。等他离职的时候，就可以和公司协商要双倍工资，如果协商不成，还能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

离职之后，可能还会遇到工资结算不及时、公司以各种理由克扣工资、不配合办理社保转移手续等情况。要是处理不好，自己的权益就会受损。这时候就需要专业的法律建议了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。