按劳动法，企业不交社保要如何赔偿

很多打工人辛辛苦苦工作，就盼着能有一份稳定的收入和保障。可有些企业却为了省钱，不给员工交社保。没有社保，员工生病了没法报销医药费，老了也没有可靠的养老收入。遇到这种企业不交社保的情况，员工肯定想知道，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细讲讲这个问题。

一、企业不交社保需承担的赔偿责任

企业不给员工交社保，首先要承担的就是补缴社保的责任。按照法律规定，企业得把欠缴的社保费用补齐。比如小李在一家公司工作三年，公司一直没给他交社保，那公司就得补缴这三年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。除了补缴，企业还可能要支付滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，还会面临罚款。

二、员工因此离职可获经济补偿

要是企业一直不给交社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并且能获得经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，公司没给他交社保，他以此离职后，公司就需要支付给他两个月半的工资作为经济补偿。

三、员工的医疗、生育等损失赔偿

因为企业没交社保，导致员工无法享受医保报销、生育保险待遇等，这些损失都得由企业来承担。比如小王在工作期间生病住院，花了5万元，因为公司没交医保，这5万元只能自己先垫付。事后小王就可以要求公司赔偿这5万元的医疗费用。还有女职工生育，企业没交生育保险，女职工不能享受生育津贴和生育医疗费用报销，企业就得承担相应的费用。

四、员工维权的途径和步骤

员工发现企业没交社保，可以先和企业协商，让企业补缴社保。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。可以先找企业的人力资源部门沟通，以书面或者录音的形式记录协商内容。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同、工资发放记录等，填写投诉登记表。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实提供信息。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业不交社保赔偿问题解决后，后续还可能有一系列状况。比如企业补缴社保过程中出现计算错误，或者员工发现企业还有其他时间的社保未缴纳等。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的实际情况，提供专业的解决方案，帮员工维护好自身权益。