我女婿和他妹妹投资了一家轿车线,我女婿出钱,有转账记录,通话录音,投了56万,现在他啥也没捞着,想撤资他妹妹说没挣钱,撤资也撤不了怎么办
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2026-05-18 08:34:21 回复
你好!仅凭没盈利不能拒绝撤资,转账记录、通话录音足以证实56万出资及合伙事实。对方拒不清算退款属于侵权,协商无果可起诉主张退伙清算、追回出资款项。建议尽快委托专业律师介入梳理证据、发函催告并走诉讼流程,高效回款止损。
2026-05-17 14:34:37 回复
女婿投资56万要求撤资,有转账记录和通话录音可作为有利证据。建议:审查投资协议中的撤资条款;基于录音和记录与对方协商;协商不成向法院起诉要求返还投资款。如妹妹虚构盈利情况可能涉嫌欺诈。
2026-05-17 14:16:15 回复
您好,根据您提供的情况,您女婿与他妹妹之间的投资关系可能涉及合同纠纷。首先,您女婿可以要求妹妹提供详细的账目和经营状况,以了解投资款的使用情况和公司的盈亏状况。如果妹妹拒绝提供或提供的资料不真实,您女婿可以依据转账记录、通话录音等证据,通过法律途径要求撤资或赔偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-17 14:14:41 回复
投资轿车线出现撤资困难的情况确实让人头疼。首先,既然有转账记录和通话录音,这些都是重要的证据,可以证明投资的事实和双方的沟通情况。其他方面,可以尝试和你女婿的妹妹协商,看看是否能找到双方都能接受的解决方案,比如分期退还投资款或者寻找第三方接手投资份额。再次,如果协商不成,可以考虑通过法律途径来解决,向法院提起诉讼,要求对方返还投资款。在这个过程中,要确保所有的证据都妥善保存,以便在需要的时候能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-17 14:13:26 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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