入职前三月社保没交要怎样赔偿

打工人在职场上总会遭遇一些糟心事儿，比如刚入职那阵子，公司可能就没给咱交社保。这头三个月的社保要是断了，影响可不小，之后买房、落户或许都会受限。而且，社保关乎咱以后养老、生病就医，断缴会影响权益。不少人碰到这种情况后，都在想公司该怎么赔偿，自己又要怎么做来维护权益，下面就给大家详细说说。

一、确认公司未缴纳社保的事实

要先看看公司确实没给咱缴头三个月社保。可以通过查看工资条、社保缴纳记录来确定。工资条能看出公司有没有扣社保费用，要是扣了但没交，那问题就大了。社保缴纳记录可以在当地社保部门官网、APP查，或者直接去社保经办机构打印。比如小李入职后，查工资条发现社保费用被扣除，可在社保网站却查不到缴纳记录，这就说明公司可能没交社保。

二、与公司协商解决

确定没交社保后，先和公司友好协商。可以跟人事部门、领导反映，说明社保缴纳是公司的法定义务。咱要搜集好证据，比如劳动合同、工资流水等。跟公司沟通时要态度诚恳，表明目的是解决问题。比如小赵发现社保没交后，就拿着劳动合同和工资条找人事，说明了情况，人事核实后补缴了社保。要是公司同意补缴，那要确认补缴时间和流程，保留相关证据。

三、向社保部门投诉

要是协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好材料，像身份证、劳动合同、工资流水、社保未缴纳证明等。写一份投诉书，详细说明情况。社保部门接到投诉后会调查核实，要是情况属实，会责令公司补缴社保。比如小张投诉后，社保部门调查发现公司确实没交社保，就要求公司限期补缴。公司要是不执行，会面临罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司还是不补缴，或者咱还想要求赔偿，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权益被侵害一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁委裁决公司补缴社保并支付一定赔偿，公司不服起诉到法院，最终法院维持原判。

入职前三个月社保没交的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如补缴社保后，之前断缴期间的医疗费用能不能报销，对自己的社保权益还有哪些潜在影响。要是处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。