入职超两月被辞退应怎样给予补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候意外总是猝不及防。就像有朋友入职两个多月，突然就收到被辞退的通知，这肯定让人慌了神。遇到这种情况，员工是有可能获得相应补偿的，可很多人并不清楚该怎么计算补偿，也不知道获取补偿要走哪些流程。下面就来详细说说入职超两月被辞退补偿的那些事儿。

一、辞退性质判定

被辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况，性质不同补偿也不一样。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等。比如员工在试用期内表现不佳，无法达到岗位要求，公司经过考核后决定辞退，这种属于合法辞退。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的补偿。而违法辞退则是公司没有正当理由辞退员工，比如仅仅因为公司自身经营策略调整，没有任何合理依据就把入职两个月多的员工辞退了，这种就是典型的违法辞退。

二、违法辞退的补偿标准

如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职超两月的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金就是这半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商索要补偿

遇到被违法辞退的情况，员工首先可以尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，也就是按照法律规定应得的补偿。同时要准备好证明自己入职时间、工资水平等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司协商的时候，要保持冷静和理智，以理服人。比如可以告诉公司，自己在入职以来一直认真工作，没有违反公司规定，公司没有合理理由辞退自己，应当按照法律规定给予补偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

入职超两月被辞退后争取补偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司耍无赖拒不执行补偿决定等情况。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会力不从心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会站在专业角度，结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的补偿，让你在职场维权路上更有保障。