原单位不解约却签下家该咋办

职场中，工作变动是常有的事儿。当我们打算换个工作环境、谋求更好的发展时，却可能遇到各种糟心状况。比如，已经找好了新的工作，但原单位却迟迟不肯解约，这可把人愁坏了。一方面新单位等着自己入职，另一方面原单位又卡着不放，这种进退两难的局面该怎么应对？接下来就详细说说在原单位不解约却找到下家时可以采取的办法。

一、和原单位友好协商解约

遇到问题，首先可以尝试和原单位进行友好协商。主动与原单位的人力资源部门或者直接上级沟通，诚恳地说明自己的想法和难处，比如新的工作机会非常难得，职业发展前景更好等，争取让单位理解并同意解约。在沟通的过程中，要注意态度和语气，保持冷静和理智，避免发生冲突。

比如小李，他找到了一份更适合自己的工作，但原单位不愿意解约。小李就主动约了原单位的领导，详细说明了自己的职业规划和新工作的优势，同时也表达了对原单位的感激之情。最终，原单位领导被他的真诚打动，同意了他的解约请求。

二、查看劳动合同约定解约条件

仔细查看与原单位签订的劳动合同，了解其中关于解约的具体约定。看看是否存在可以提前解约的情形，比如单位未按时支付工资、未提供劳动保护条件等。如果存在这些情况，那么你就有合理的理由提出解约。

例如，小张的原单位经常拖欠工资，他在查看劳动合同后发现，这种情况属于可以提前解约的范畴。于是，小张以单位拖欠工资为由，正式向原单位提出解约，并且顺利地解除了劳动合同。

三、收集相关证据以备维权

在与原单位沟通和处理解约问题的过程中，要注意收集相关的证据。比如与原单位领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件，工资发放记录，工作证等。这些证据在后续可能会用到，以防万一。

假如小王和原单位协商解约时，原单位口头答应了，但后来又反悔。小王之前就保存了与原单位领导协商时的聊天记录，这就成为了有力的证据，在后续的维权中起到了重要作用。

四、通过法律途径解决问题

如果和原单位协商不成，并且自己确实有合理的解约理由，那么可以考虑通过法律途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉时，需要携带相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。申请劳动仲裁则需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序进行。比如小赵，在和原单位协商无果后，他向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过法律途径成功解决了与原单位的解约问题。

解决了和原单位的解约问题，顺利入职新单位后，也可能会碰到新的状况。像是新单位的合同条款是否合理，工作内容与面试时所说的有无差异，以及原单位是否会在背景调查等方面给新单位反馈不实信息等。这些问题要是处理不好，很可能会给新工作带来不必要的麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体状况，帮你理清后续流程，让你在职场中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。