工作3个月被公司辞退如何赔偿

刚入职一家公司，大家都想着能好好干下去，可要是工作才3个月就被公司辞退，这换谁心里都不好受。而且，被辞退后自己的收入没了保障，还可能面临重新找工作的压力。这时候，很多人就会关心自己能得到怎样的赔偿。其实，不同的辞退原因会对应不同的赔偿情况，要是不搞清楚，可能自己该得的赔偿就拿不到手。接下来，咱们就详细说说工作3个月被公司辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法两种情况。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等。比如小明在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司在多次警告后将他辞退，这就属于合法辞退。违法辞退则是公司没有合理的理由就辞退员工。例如小红工作认真负责，没有任何过错，公司却以业绩不达标为由辞退她，但又拿不出明确合理的业绩评估标准和证据，这就是违法辞退。我们要先判断清楚辞退的性质，才能确定后续的赔偿事宜。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退员工，在员工不能胜任工作的情况下，公司需要提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，按照工作年限支付经济补偿。工作3个月，公司需要支付半个月工资的经济补偿。比如小李月工资5000元，那么他能拿到的经济补偿就是2500元，若公司没有提前30天通知，还需额外支付5000元代通知金。

三、违法辞退的赔偿情况

当公司属于违法辞退时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。工作3个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。像小张月工资6000元，他就能拿到6000元的赔偿金。当然，员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同。

四、申请赔偿的步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，表明自己的诉求。比如要求公司按照法律规定支付赔偿。可以以邮件、书面函件或者面对面沟通的方式进行，沟通过程中尽量保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

解决赔偿问题后，后续还可能出现公司拒不执行赔偿结果、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多的麻烦和困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有着专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。