60岁以上务工被开除可申请赔偿不

咱生活中，不少60岁以上的人还在工作岗位上发光发热。他们有的是想为家庭多分担点经济压力，有的是闲不住想找点事做。但要是这时候突然遇到被开除的情况，心里肯定不好受，很多人就会琢磨，能不能申请赔偿呢？接下来就给大伙详细说说。

一、60岁以上务工的劳动关系认定

一般来说，60岁以上的人到用人单位务工，和用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。因为按照法律规定，男性年满60周岁、女性达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。比如老张61岁了去一家工厂做杂工，签的就是劳务合同。在劳务关系下，权利义务主要依据双方签订的合同来确定。当然，也存在一些特殊情况，比如虽然超过60岁，但没有享受基本养老保险待遇，还和单位签订了劳动合同，那么也可能被认定为劳动关系。

二、劳动关系下被开除的赔偿情况

如果被认定为劳动关系，用人单位开除员工要符合法律规定。要是单位违法解除劳动合同，员工就可以申请赔偿。根据法律，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如老李在公司工作了3年，月工资是5000元，单位违法开除他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。员工要维权得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后可以和单位协商赔偿，协商不成去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。

三、劳务关系下被开除的赔偿情况

要是属于劳务关系，能不能获得赔偿就得看合同约定了。如果合同里规定了用人单位开除员工的情形以及相应的赔偿标准，那就按合同来。比如老王和一家公司签的劳务合同里约定，没到合同期限公司开除他要支付一个月的工资作为赔偿，那公司开除他就得给这个钱。要是合同没约定，一般就很难主张赔偿了。不过要是因为单位的过错给务工人员造成了损失，务工人员可以要求单位赔偿损失，但得有证据证明损失的存在和单位的过错。

四、申请赔偿的途径和要点

不管是哪种关系下申请赔偿，取证都很关键。因为法律讲究证据，只有证据充分才能更好地维护自己的权益。在协商赔偿的时候，要心平气和地和单位谈，把自己的诉求和依据说清楚。要是协商不成去投诉或者仲裁、诉讼，要注意时间限制，别过了维权的时效。去行政部门投诉得准备好相关材料，像身份证明、证据材料等；申请仲裁和起诉要写好申请书或者起诉状。

60岁以上务工被开除后，赔偿问题解决了，可能还会面临一些后续状况。比如找新工作的时候，可能因为年龄问题面临更多困难；或者在这个过程中和原单位关系闹僵，产生其他矛盾等。要是遇到这些复杂的问题不知如何处理，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，服务的时候责任明确，也不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，给你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。