单位逼迫员工离职，补偿标准是多少

在职场上，员工本应和单位携手共进，可有些单位却为了自身利益耍起了心眼，逼迫员工离职。比如有的单位给员工安排不合理的工作任务，故意刁难；还有的单位以调岗为由，让员工去难以胜任的岗位，想以此逼员工主动走人。遇到这种情况，员工心里肯定委屈又气愤。那员工到底能不能拿到补偿，补偿标准又是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、单位逼迫离职是否违法判断

要确定补偿标准，得先看看单位逼迫员工离职的行为是不是违法的。一般来说，单位没有正当理由，通过威胁、刁难等手段让员工离职，就属于违法行为。比如，单位以莫须有的罪名指责员工工作失误，然后降低其工资、增加工作量，这种行为就不合法。要是单位有合理理由，像员工严重违反单位规章制度，那逼迫离职可能就是合法的。

二、合法解除劳动关系的补偿情况

如果单位有证据证明员工存在过错，属于合法解除劳动关系的，通常不用支付经济补偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的考勤制度等。但单位得有充分的证据，比如考勤记录、工作失误报告等。要是员工觉得单位的证据不充分，认为自己没有过错，也有权利进行申辩。

三、违法解除劳动关系的补偿标准

要是单位属于违法解除劳动关系，就得按照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在单位工作了3年零2个月，月工资是5000元，单位违法解除劳动关系，那小李能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

四、维权途径和操作要点

员工被单位逼迫离职，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商时，员工要和单位心平气和地沟通，提出自己的合理诉求，并且保留好聊天记录、通话录音等凭证。比如和单位领导协商时，用手机录音，记录协商过程。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

五、维权注意事项

维权过程中，员工要注意收集和保存证据，证据是维权的关键。除了上面说的劳动合同、工资条等，还可以收集同事的证人证言、工作群聊天记录等。另外，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过这个时间，可能会影响维权结果。

单位逼迫员工离职的事情可能还会有后续麻烦，比如单位不履行赔偿协议怎么办，会不会在员工的职业发展上设置障碍等。这些问题处理不好，会让员工一直处在被动的局面。这时候可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。律师会根据员工的具体情况提供专业建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场维权路上更有底气。