劳动仲裁不受理，之后如何去提起诉讼

在工作里，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法通过协商解决，劳动仲裁就成了大家常用的维权途径。可有时候会遇到劳动仲裁不受理的情况，很多劳动者就慌了，不知道接下来该咋办。其实，劳动仲裁不受理后，是可以去法院提起诉讼的，但这其中有不少要注意的地方，下面就来说说具体该怎么操作。

一、确认仲裁不受理原因

拿到劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书时，得先搞清楚不受理的原因。常见的原因可能有仲裁申请不在受案范围内，比如申请仲裁的事项不属于劳动争议；或者申请仲裁的时间超过了仲裁时效，按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；还有可能是仲裁申请书不符合要求，比如信息不完整等。像小李因为和公司在股东大会权益分配上有争议去申请仲裁，就会因为不在劳动仲裁受理范围内而不被受理。

二、准备诉讼材料

决定去法院起诉后，就得准备好相关材料。首先是起诉状，要写清原告和被告的基本信息，也就是劳动者和用人单位的信息，以及具体的诉讼请求，比如要求支付工资、赔偿金等，还要说明事实和理由，把劳动纠纷的来龙去脉讲清楚。其次是证据材料，这是很关键的，能支持自己的诉求，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。另外，别忘了带上劳动仲裁委员会的不予受理通知书。

三、选择有管辖权的法院

不是随便哪个法院都能受理劳动纠纷诉讼的，要按照法律规定选择有管辖权的法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小张在A地工作，用人单位在B地，A地就是劳动合同履行地，小张可以选择在A地或者B地的基层法院起诉。

四、提交诉讼材料并立案

把准备好的诉讼材料带到有管辖权的法院立案窗口，提交给法院工作人员。工作人员会对材料进行审查，如果材料齐全、符合要求，就会予以立案，并出具立案通知书，同时会告知你缴纳诉讼费用的金额和时间。要是材料有问题，工作人员会指出，你得及时补充和修改。

五、参加诉讼

立案后，法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭前，要做好充分的准备，整理好证据，熟悉相关法律规定，想好自己的辩论要点。开庭时，要遵守法庭纪律，听从法官的指挥，如实陈述事实，积极进行辩论。在庭审过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出判决。

打完这场劳动纠纷的诉讼后，可能会面临执行判决的问题。要是用人单位不履行判决，劳动者该如何申请强制执行？另外，后续会不会因为同一个事情再起争端？这些问题处理起来可复杂了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你更好地维护自己的合法权益。