劳动仲裁没提的诉求，到法院能不能提出

平常工作中，劳动纠纷那是不少见。员工和公司闹矛盾，很多人会先选择劳动仲裁解决问题。不过有时，在劳动仲裁的时候，因为各种情况，有些诉求没提出来。等仲裁结果不理想，又想走法律程序去法院起诉的时候，就开始犯嘀咕了，劳动仲裁没提的诉求，到法院到底能不能提出呢？这问题可让不少人头疼，接下来咱就好好唠唠。

一、一般情况下的处理原则

通常来讲，法院受理劳动争议案件，以经过劳动仲裁为前置程序。也就是说案子得先走仲裁这一步。关于仲裁时没提的诉求能否在法院提出，得看具体情况。如果新增的诉求与原来仲裁的事项有紧密联系，法院可能会一并审理。像员工在仲裁时要求支付拖欠工资，到法院又增加了要求支付加班工资的诉求，加班工资和工资支付是基于同一劳动关系产生的，就很可能被法院一并审查。

但要是新增诉求和仲裁事项没啥关系，属于独立的劳动争议，就得先经过劳动仲裁程序，不能直接在法院提。比如仲裁是关于绩效考核奖金的争议，而到法院新增要求公司支付竞业限制补偿金的诉求，这两者关联性不大，对于支付竞业限制补偿金的诉求就得先去仲裁。

二、紧密关联诉求的认定

判断新增诉求和仲裁事项是否紧密关联，法院会看两者是不是基于同一事实或同一法律关系。以员工被公司违法辞退为例，仲裁时员工要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，到了法院又增加要求公司办理离职手续、出具离职证明的诉求。离职手续和证明与违法辞退行为就是基于同一事实，是紧密关联的诉求，法院一般会一并处理。还有，在原仲裁诉求是支付未休年休假工资的情况下，新增要求支付法定节假日加班费的诉求，由于都是基于员工的出勤和休假情况，和劳动关系中的劳动报酬相关，也比较容易被认定为紧密关联。

三、独立劳动争议的处理

要是新增诉求属于独立的劳动争议，没经过仲裁直接在法院提，法院基本不会受理。就好比员工在仲裁时只提了工伤赔偿相关诉求，到法院突然增加要求公司补缴社保的诉求。补缴社保和工伤赔偿是不同的法律关系和事实，法院会告知员工先去申请劳动仲裁。只有仲裁之后，才能到法院处理这个诉求。

四、处理新增诉求的操作要点

在决定是否在法院提出新增诉求前，当事人要评估该诉求和仲裁事项的关联性。要是觉得紧密相关，可以在法院阶段书面提出新增诉求，最好把新增诉求的事实和理由写清楚。比如写清楚加班工资的具体加班时间、计算方式等。如果新增诉求被认定为独立争议，就得赶紧去申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己主张的材料。

当劳动仲裁和法院阶段的诉求问题处理完毕后，后续可能还会面临判决执行的问题。要是判决结果对自己有利，可公司却不履行，这该怎么办呢？另外，判决结果不理想的话，是否有进一步申诉的可能，申诉该走怎样的流程呢？这些后续问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都经过严格资质审核，有丰富的劳动纠纷处理经验，能为大家提供专业靠谱的法律建议，帮大家更好地维护自身权益，让大家不用再为各种劳动法律问题发愁。