外包公司没缴纳社保怎么要求赔偿

不少在外包岗位就职的人，离职整理个人社保记录时，才发现入职大半年甚至更久的时间里，所属的外包公司一直没有为自己缴纳职工社保，平时发工资的明细里，还莫名扣除了本该由个人承担的社保费用。很多人第一反应是直接找用人单位对峙，可对方要么以“外包岗位属于灵活用工，不需要交社保”为借口搪塞，要么直接推给实际用工的企业，两边来回踢皮球，最后拖到员工自己嫌麻烦放弃维权，本该拿到的合法保障平白打了水漂。遇到这类情况没必要自认倒霉，按照合理的步骤操作，完全可以追回自己应得的权益，不用在两边的推诿里反复耗时间。

一、先理清社保缴纳责任的归属主体

很多外包员工刚遇到这类问题，就跑去实际工作的用工单位要说法，最后反而被对方以“你不是我们的正式员工”为由打发回来，其实从劳动关系的判定规则来看，外包员工的劳动合同是和外包公司签订的，双方存在法定劳动关系，外包公司才是为员工缴纳社保的第一责任人。实际用工单位只需要按照双方的外包合作协议，把对应的社保款项结算给外包公司，没有直接为外包员工缴纳社保的法定义务。你可以先翻出自己当初签的劳动合同，确认甲方主体是不是那家外包公司，同时整理好日常工作里的考勤记录、工资发放流水，避免对方后续辩称你不是他们的在册员工。

二、先通过协商沟通快速推进补缴流程

在走正式的投诉流程之前，你可以先带着整理好的劳动关系证明材料，和外包公司的人事或者负责人当面沟通，明确告知对方未缴纳社保属于违法行为，主动提出两个可选择的协商方案。第一个方案是要求外包公司在限定时间内，为你补缴对应时段的职工社保，个人需要承担的部分你可以配合直接补交给公司。第二个方案是如果公司明确表示没法办理补缴，你可以要求对方把公司本该承担的社保费用，以合理的核算标准折算成现金补偿给你。沟通过程里记得全程保留录音和文字聊天记录，避免对方事后否认你曾经主动提出过补缴要求。比如你入职满10个月公司没交社保，核算下来公司本该承担的养老医疗等费用总额，就是协商补偿的合理参考标准，不用接受对方提出的远低于该标准的补偿金额。

三、社保补缴协商不成可向社保部门投诉举报

如果和外包公司协商没有结果，你可以直接带上劳动关系证明、工资流水、身份证复印件，到当地的社保经办服务中心的稽核部门提交投诉材料，工作人员会在核查情况后，责令外包公司在指定时限内完成社保补缴，逾期还会对公司收取对应的滞纳金。提交材料时要明确标注出你要求补缴的具体起止月份，同时把之前和公司沟通时对方拒绝补缴的聊天记录、录音截图一并附上，能加快部门的核查进度。要注意社保投诉的核查范畴是要求用人单位完成补缴，如果你想要对应的现金赔偿，社保部门没法直接强制公司支付，需要走后续的劳动仲裁流程。

四、对应赔偿诉求可通过劳动仲裁主张

如果因为外包公司没缴纳社保，你已经实际产生了对应的损失，比如在职期间生病没法用医保报销、买房买车因为社保断缴不符合资格产生了相关直接损失，你可以带着损失的相关证明材料，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求外包公司承担对应的赔偿责任。仲裁时要明确列明自己的诉求，比如要求公司赔偿医保未能报销的对应医疗费用，或是因为社保断缴导致你无法正常申领的相关待遇损失，这些合理的诉求只要有对应的材料支撑，大多能得到仲裁部门的支持。

处理完社保补缴和对应赔偿的流程之后，你还要注意后续入职新单位时，要提前和人事确认社保增员的衔接时间，避免出现新的断缴记录影响自身的社保权益。过程中如果遇到外包公司故意注销主体、转移资产逃避责任的情况，也不用独自硬扛，不妨到律图咨询本地的专业律师。平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做虚假承诺，会结合你手里的全部证据材料帮你梳理最优的维权路径，明确每一步需要提交的材料和注意事项。有这样经验丰富的专业人士做指引，你在和企业的沟通过程里能精准把握尺度，不用反复在各个部门之间来回跑腿，稳稳把自己应得的社保权益落到实处。