员工未交社保离职后赔偿方式是什么

在工作中，社保是员工的一项重要权益保障。要是公司没有给员工缴纳社保，这会让员工面临不少问题。就好比员工生病时无法享受医保报销，年老了也没有养老金的稳定依靠。当员工因为公司没交社保而选择离职时，他们心里肯定会想，自己能不能得到相应的赔偿，又该通过什么方式来获得赔偿呢？接下来，咱们就详细探讨一下员工未交社保离职后的赔偿方式。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他决定离职后，就可以依据这些法律规定向公司索要赔偿。

二、与单位进行协商赔偿

员工发现单位未交社保后，可先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位补缴社保并支付经济补偿。协商前，员工最好先了解自己依法应得的赔偿项目和大致金额。要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小李在和公司协商时，就拿出了劳动合同和工资发放记录，成功让公司认识到问题并答应赔偿。

三、向社保部门投诉维权

若与单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系和未缴纳社保事实的材料，例如劳动合同、考勤记录等。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。经核实情况属实，会责令单位限期补缴社保。要是单位逾期仍不补缴，会面临一定的罚款。比如一家企业被员工投诉后，社保部门经过调查，责令该企业在规定时间内为员工补缴社保，否则就要缴纳高额罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后员工仍未得到合理赔偿，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。例如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，继而向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

员工离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位会不会因员工维权而怀恨在心，在一些工作交接等事务上设置障碍。又或者赔偿后，员工的社保补缴记录是否能正常显示，是否会影响自己日后的社保权益等。要是你面临这些令人头疼的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，能够为你提供专业且靠谱的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你维权不再迷茫。