自己主动离职是否会有补偿

不少人在职场上都会面临职业发展的瓶颈或者因为一些其他原因想要另谋高就，自然就会涉及到主动离职。可是，主动离职后有没有补偿的问题，却让很多人心里犯起了嘀咕。大家都担心自己辛苦工作一场，白白地走了，连应得的补偿都拿不到。这补偿到底有没有，怎么确定呢？接下来就为大家详细说说。

一、通常情况主动离职无补偿

按照法律规定，在常规情况下，如果是员工因为自身原因主动提出离职，那么是没有经济补偿的。这是因为从法律关系上来说，用人单位没有过错，员工的主动离职是个人选择。比如小李，在一家公司工作一段时间后，觉得自己有更好的职业机会，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司就无需支付他经济补偿。因为是他主动结束了与公司的劳动关系。

二、单位存在过错时主动离职有补偿

不过，如果用人单位存在过错导致员工主动离职，那情况就不一样了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以小张为例，小张所在的公司经常拖欠工资，原本每月10号发工资，却常常拖到月底甚至更久，小张在多次沟通无果后选择主动离职，这种情况下公司就需要向小张支付经济补偿。

三、主动离职有补偿需收集证据

要是员工认为用人单位有过错，自己主动离职应该获得补偿，就要做好证据收集工作。具体要收集能证明用人单位过错的证据，如果是因为未及时足额支付劳动报酬，那就收集工资条、银行流水等；若是因为未依法为劳动者缴纳社会保险费，就收集社保缴纳记录等。还是拿小张来说，他收集了工资发放的银行流水，上面清晰地显示了公司工资发放时间的延迟，这就是有力的证据。

四、与单位协商争取补偿

收集好证据后，可以先尝试与单位进行友好协商，要求单位支付经济补偿。在协商过程中，要注意方式方法，以平和的态度说明情况，提出自己的合理诉求。比如向公司说明，根据法律规定，因为公司存在未及时支付工资的情况，自己主动离职是应该得到经济补偿的。如果单位同意协商结果，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

五、协商不成可投诉或诉讼

要是与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料和投诉书。劳动监察部门会对投诉事项进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序和要求进行操作。

主动离职是否能获得补偿这些事处理完后，后续也可能会遇到其他问题，比如单位不按照约定支付补偿，或者在劳动争议处理过程中出现新的纠纷。这些问题的解决需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的合法权益，让你在职业发展的道路上少些后顾之忧。