合同存续时辞退员工该怎么赔偿

在工作当中，员工都希望能有一个稳定的职业环境，和公司一起在合同期内好好发展。然而，有时候会出现公司在合同存续期间辞退员工的情况。这对于员工来说，就像平静的湖面突然被扔进了一块大石头，会打破原本的生活节奏和经济来源。员工们肯定会关心，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

公司在合同存续期辞退员工，辞退性质分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形，这种情况下公司无需支付赔偿。比如小吴在工作中多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退他就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有合法理由解除劳动合同，此时员工有权获得赔偿。

二、计算经济补偿标准

若属于合法辞退中需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、处理违法辞退的赔偿

当公司是违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以先和公司协商赔偿金的支付问题。

四、协商与取证的要点

员工得知被辞退后，要尽快和公司进行协商。协商时注意保留好相关证据，比如与公司领导沟通辞退事宜的聊天记录、辞退通知文件等。如果协商过程中，公司否认辞退，员工可以通过录音等方式固定证据。比如小张被公司口头辞退，他用手机悄悄录下和领导的对话，为后续维权保留了关键证据。

五、投诉与诉讼途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、辞退相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查并作出处理。如果对处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

合同得到赔偿后，后续还可能存在一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款金额计算是否准确该如何进一步核实等。这些问题若处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工具体情况提供专业建议，帮员工解决后续的麻烦事，让员工切实维护好自身合法权益。