劳务派遣中，用工单位辞退人要怎样赔偿

劳务派遣是一种特殊的用工形式，很多人在这种模式下工作。在劳务派遣里，劳动者和派遣单位签合同，却在用工单位干活。要是用工单位突然辞退劳动者，这对劳动者来说，可能就意味着收入没了保障，生活也会受到影响。而且很多劳动者不太清楚自己该得到怎样的赔偿。接下来咱就详细说说在劳务派遣中，用工单位辞退人到底该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法合规

用工单位辞退派遣员工，得看是不是有合法依据。如果是因为劳动者严重违反用工单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合法定解除情形，那用工单位辞退就是合法的，一般不用支付赔偿。就像小李在工作期间频繁旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，用工单位辞退他就合理合法。但要是用工单位没有合理理由，随意辞退劳动者，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况及补偿

当劳动者存在过错导致被合法辞退时，用工单位无需支付赔偿，但需按照程序将劳动者退回派遣单位。派遣单位要根据实际情况处理和劳动者的关系。假设劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位把他退回派遣单位，派遣单位可以和劳动者协商解除劳动合同，按规定支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用工单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿。一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在劳务派遣中工作了3年，他的月工资是5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×3×2=30000元。赔偿金的计算年限自用工之日起算，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者维权的步骤和材料

要是觉得自己被用工单位违法辞退了，劳动者可以先和用工单位、派遣单位协商，拿出相关法律条文，明确表达自己的诉求。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉文书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。劳动监察部门会展开调查。还可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、证据清单、双方主体信息等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在劳务派遣中，用工单位辞退员工的赔偿问题解决之后，可能还会面临后续的执行难题，比如用工单位或者派遣单位不履行赔偿义务。另外，劳动者重新就业或许也会存在种种困难，怎样证明自己之前工作的表现和能力，以获得新的工作机会。遇到这些后续的棘手问题别发愁，律图平台有许多经验丰富的专业律师，他们能凭借自己的专业知识和实践经验，为你出谋划策，帮你解决这些难题，让你在维权和重新就业的路上更有保障，轻松应对各类状况。