劳动仲裁单位可不可以发起

大家都知道，在职场上，员工要是和单位有了劳动纠纷，员工可以去申请劳动仲裁。那反过来，单位能不能发起劳动仲裁呢？这是很多人心里都有的疑问。在劳动关系里，并非只有员工一方会有觉得权益受损的时候，单位也可能会遇到一些情况，比如员工违反竞业限制协议、不履行培训服务期约定等，这时单位会不会也能像员工一样，通过劳动仲裁来解决问题呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、单位发起劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以说，单位是有权利发起劳动仲裁的。这是因为法律保障劳动关系双方的合法权益，不仅仅保护劳动者，也赋予了用人单位通过合法途径解决争议的权利。比如，某员工在与单位签订了培训服务期协议后，单位为其支付了高额的培训费用，然而员工却在服务期未满时自行离职，这种情况下单位就可以依据相关法律，发起劳动仲裁维护自身权益。

二、适合单位发起仲裁的常见情形

1.员工违反竞业限制协议：有些单位在员工入职的时候，会和员工签订竞业限制协议，防止员工离职后去竞争单位工作，泄露公司商业机密。要是员工违反了这个协议，去了有竞争关系的单位上班，单位就可以申请仲裁，要求员工承担违约责任。

2.不履行培训服务期约定：就像上面说的例子，单位花钱给员工培训，约定了员工要在单位工作一定的时间。如果员工提前离职，单位可以申请仲裁，让员工赔偿培训费用。

3.其他情形：还有员工严重违反单位规章制度给单位造成重大损失等情况，单位也可以通过仲裁来解决。

三、单位发起劳动仲裁的流程

1.准备阶段：单位要先收集相关的证据材料，比如员工违反协议的书面材料、给单位造成损失的证明等。另外，还要撰写仲裁申请书，在申请书里写明仲裁请求和所根据的事实、理由。

2.提交申请：单位把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请的一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，就会确定开庭时间。在开庭的时候，单位和员工都要参加，双方可以进行陈述、辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来进行裁决。

四、单位发起仲裁的注意事项

单位在发起仲裁的时候，一定要有充分的证据。证据是决定仲裁结果的关键，如果证据不足，可能会面临败诉的风险。同时，单位要按照法律规定的程序来进行仲裁申请，遵守仲裁委员会的相关规定。比如，在规定的时间内提交仲裁申请，按照要求参加开庭等。

劳动仲裁结束后，不管是单位还是员工，可能都会面临后续的执行问题，比如单位胜诉后员工不履行仲裁裁决怎么办。或者如果一方对仲裁结果不服，又该如何处理？这些后续的情况处理起来也不简单，稍不注意就可能让之前的努力白费。要是你在劳动仲裁方面还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。