在职申请仲裁要求公司续履行合同行不

在职员工在工作中可能会遇到各种与公司的矛盾纠纷，有时候会觉得公司的某些做法侵犯了自己的权益。比如公司突然要解除劳动合同，这让员工面临失业的风险，员工可能就会想有没有办法让公司继续履行合同，保障自己的工作稳定。这种情况下，在职申请仲裁要求公司继续履行合同是否可行，是很多员工关心的问题。下面就来详细解答这个问题。

一、在职申请仲裁续履行合同的可行性

在职期间申请仲裁要求公司继续履行合同是可行的。根据法律规定，如果公司单方面违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行，仲裁机构也会支持员工合理合法的诉求。比如员工小林与公司签订了3年的劳动合同，工作1年后公司以不合理的理由解除合同，小林就可以在职申请仲裁要求公司继续履行合同。不过，申请仲裁需要有充分的证据证明公司存在违法行为，比如没有按照合同约定提供工作条件、擅自变更工作岗位等情况。

二、仲裁前的准备工作

准备阶段至关重要。首先要收集证据，证据是打赢仲裁的关键。可以收集劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及合同中的各项约定。还可以收集工资条，证明自己的工资待遇；工作邮件、工作群聊天记录等能反映工作情况和公司违法行为的证据。其次，要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求，比如要求公司继续履行合同，同时写明事实和理由，例如公司解除合同的具体时间、方式等。以小吴为例，公司口头通知他解除合同，小吴就可以把这一情况在申请书中写清楚，并附上自己工作成果的相关证据。

三、仲裁的流程

第一步是提交材料，把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。然后仲裁机构会进行受理审查，如果符合受理条件就会立案。立案后会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，员工要阐述自己的主张，提供证据，并对公司的观点进行反驳。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。仲裁结果一般会在一定时间内给出，如果员工胜诉，公司就需要继续履行合同。

四、可能遇到的情况

在仲裁过程中，可能会遇到一些问题。比如公司可能会否认自己的违法行为，还可能会拿出一些所谓的证据来证明自己解除合同的合理性。这时候员工要保持冷静，用自己收集的证据进行反驳。还有可能出现仲裁结果不如自己预期的情况，如果对仲裁结果不服，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁结果出来后，不管是员工胜诉公司继续履行合同，还是出现其他情况，都可能衍生出更多的法律问题。比如公司拖延履行合同该怎么办，履行合同过程中再次出现纠纷又该如何处理。这些问题复杂又棘手，自己处理起来难免会力不从心。此时不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，指导你应对各种可能出现的状况，让你在维权的道路上更有保障。