劳动争议在什么情形下要仲裁前置

职场上，员工和老板之间有时候会产生各种矛盾，当这些矛盾闹到不可开交的时候，就成了劳动争议。像员工觉得工资发少了、加班费没给够、无故被辞退等等这些情况，大家就会想办法解决。有人想去法院直接告状，也有人说要先仲裁。那到底是咋回事呢？为啥有些劳动争议要先仲裁，有些又能直接去法院呢？咱们接下来就仔细说说。

一、劳动争议仲裁前置的法定情形

劳动仲裁前置，就是在把劳动纠纷交到法院之前，得先让劳动仲裁机构处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，很多劳动争议都得走这一步。比如因确认劳动关系产生的争议，像小张入职后，企业一直没和他签劳动合同，后来企业不承认和他有劳动关系。这种情况小张就得先申请劳动仲裁来确认劳动关系。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如企业未经和小李商量就调他去别的岗位，降低工资，小李不同意，这就属于此类。

二、仲裁前置的实际意义

仲裁前置有不少好处。对于劳动者来说，仲裁程序相对简单，速度也快，成本也不高。而且仲裁机构有专业人员，能更高效地处理劳动纠纷。比如小王和企业因为提成没发产生纠纷，他申请劳动仲裁，仲裁庭在了解情况后很快就给出了裁决，避免了他长时间的等待和高额的费用。对企业而言，这也能在一定程度上减少司法资源的占用，避免一些不必要的诉讼消耗。

三、仲裁前置的申请流程

如果要申请劳动仲裁，得先写好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小赵为例，他和企业因解除劳动合同的经济补偿有争议，他写好了仲裁申请，还准备了自己的工作牌、工资转账记录等证据。然后把这些材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等受理后参加仲裁庭审。

四、对仲裁结果不满的处理方式

要是劳动者或者企业对仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如仲裁后，企业觉得裁决对自己不利，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院会重新审理案件，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

劳动争议经过仲裁前置后，就算进入了法院诉讼阶段，也还可能面临不少新的问题。比如证据是否能被法院采信，法律适用是否准确，判决结果能否顺利执行等。这些问题要是处理不好，可能会耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。