申请劳动仲裁后是否要去上班

不少打工人在工作中遭遇不公平待遇时，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可申请劳动仲裁后，到底要不要去上班呢？这让很多人犯了难。继续上班，怕和老板、同事关系变得尴尬，还可能影响仲裁结果；不上班，又担心被公司以旷工为由辞退，影响自己维权。接下来就详细说说这个让人纠结的问题。

一、看劳动关系是否解除

申请劳动仲裁后是否要去上班，关键得看劳动关系的状态。要是你申请仲裁时要求解除劳动关系，并且有足够证据证明单位存在违法用工情况，像未按规定支付工资、未缴纳社保这类，仲裁委受理后，劳动关系大概率就会被认定解除，这种情况下就不用去上班了。比如小张发现公司连续三个月没发工资，他申请仲裁要求解除劳动关系，同时提交了工资发放记录等证据，那仲裁期间他就不用再去公司上班。

但如果申请仲裁时没要求解除劳动关系，或者没有充分证据证明单位违法，劳动关系就还没解除，原则上就得继续上班。

二、依据单位要求判断

有些单位在员工申请劳动仲裁后，会明确告知是否需要员工继续上班。要是单位要求员工继续工作，员工就得服从安排，正常出勤。要是不按要求去上班，可能会被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理。比如小李申请仲裁后，公司发了书面通知让他继续上班，可小李没当回事，结果公司以旷工为由解除了和他的劳动合同，这对他后续仲裁就很不利。

不过，如果单位以各种不合理理由阻止员工上班，员工要注意保留相关证据，这在仲裁时能作为单位违法的证据。

三、考虑仲裁请求的影响

仲裁请求也会影响是否要去上班。要是请求是支付加班费、奖金等，不涉及解除劳动关系，一般还是要去上班的。因为在劳动关系存续期间，员工有提供劳动的义务。但要是请求是恢复劳动关系，在仲裁结果出来前，员工可能就不用去上班，等结果出来确定恢复劳动关系了再去。比如小赵被公司无故辞退，他申请仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁期间他可以等结果出来后再决定是否回公司上班。

四、做好证据留存工作

不管去不去上班，证据留存都很重要。要是继续上班，要保留好考勤记录、工作成果等证据，证明自己正常履行了工作职责。要是不上班，要留存好单位违法用工、阻止自己上班等相关证据。这些证据在仲裁时能为自己的主张提供有力支持。

申请劳动仲裁后是否要去上班的问题解决了，但之后可能还会面临其他状况。比如仲裁结果出来后，单位不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些后续问题要是处理不好，会让自己的维权之路变得更复杂。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。