员工因单位拖欠工资离职该怎样赔偿

员工辛苦工作就是为了那一份应得的工资，可要是遇到单位拖欠工资的情况，这不只是让员工的生活陷入困境，还寒了员工的心。有的员工实在忍无可忍，就只能选择离职。那在这种情况下，员工能不能得到赔偿，又该怎么获得赔偿呢？这是很多遭遇此类问题的员工特别关心的事儿。下面咱们就来详细说说。

一、确认员工是否能获赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张因此离职，这种情况下小张就符合获得赔偿的条件。不过要注意，得有证据能证明单位确实拖欠工资，像工资条、银行工资发放记录等。

二、赔偿金额的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了三年零四个月，他离职前十二个月平均工资是五千元，那他能获得的经济补偿就是三个半月工资，即一万七千五百元。

三、与单位协商赔偿事宜

员工离职后，可以先试着和单位好好沟通，协商赔偿的事。要注意协商时心平气和地说明单位拖欠工资的事实，以及自己应获得赔偿的法律依据。比如拿着劳动合同和工资记录，清晰地跟单位提出自己的诉求。要是协商有了结果，双方最好签个协议，明确赔偿金额和支付时间。但也有可能协商不顺利，单位不配合，这时候就只能考虑其他办法了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，支付拖欠的工资和经济补偿。不过这个过程可能需要一定时间，员工得有耐心等待。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、自己和单位的身份信息、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还能向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，强制单位支付赔偿款。

离职拿到赔偿之后，后续也可能会有各种状况出现。比如单位嘴上答应赔偿，实际却拖延支付；或者赔偿金额有争议，单位又提出新的理由拒绝支付。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。