工伤试用期员工工资如何确定

很多人在工作中都可能会遭遇工伤，而试用期员工在这方面可能面临更多困惑。试用期本身就是一个相对不稳定的阶段，员工对自己的权益了解可能不够深入。一旦发生工伤，工资该怎么算成了他们心里的一块大石头。毕竟，受伤期间没有收入，生活压力会很大。而且试用期员工往往担心因为工伤影响自己的转正，所以在工资问题上也不敢轻易和单位较真。那么，工伤试用期员工工资到底该如何确定呢？下面就来为大家详细解答。

一、工伤试用期工资确定的基本原则

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于试用期员工来说，这里的“原工资福利待遇不变”同样适用。也就是说，试用期员工工伤期间的工资应该按照正常出勤时的工资标准来发放。比如小李是试用期员工，月工资约定为4000元，在发生工伤后，单位依然要按照每月4000元的标准给他发放工资。

二、工资构成的具体认定

很多时候，员工工资并不是单纯的一个固定金额，还包括一些奖金、津贴等。对于试用期员工工伤工资，这里的工资是包含这些组成部分的。所以，在确定工伤工资时，不能只看基本工资。比如小张试用期工资包括3000元基本工资和500元绩效奖金以及200元交通补贴，那么他工伤期间的工资应该是这三项之和，也就是3700元。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王在试用期发生工伤，医生诊断他需要休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要在这3个月内按月支付他正常出勤时的工资。如果小王3个月后还未康复，就需要申请劳动能力鉴定委员会进行确认，看是否可以延长停工留薪期。

四、与单位协商工资问题

当试用期员工发生工伤后，应该及时和单位协商工资发放问题。首先，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资标准和出勤情况。然后，找单位的人力资源部门或者领导沟通，明确提出按照法律规定支付工伤期间工资的要求。如果小王和单位协商时，单位以他在试用期为由，降低工资发放标准，小王就可以拿出劳动合同和相关法律规定，据理力争。

五、若协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。申请劳动仲裁则需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。比如小张和单位协商工资问题无果后，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。如果单位依然不改正，小张还可以申请劳动仲裁。

工伤问题解决之后，接下来可能还会面临工伤后续治疗费用的承担、劳动能力鉴定结果出来后相应赔偿的领取等问题。这些问题处理不好，很容易让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。