社保会支付工伤的哪些项目

在工作中，难免会遇到一些意外情况，导致身体受伤，这种时候，很多人就会想到自己缴纳的社保，尤其是工伤保险。那社保到底能在工伤时帮我们承担哪些费用呢？这可是关乎大家切身利益的事儿，毕竟工伤不仅让身体遭罪，如果费用承担不好，还会让家庭经济压力大增。所以，搞清楚社保在工伤时会支付哪些项目，就显得特别重要。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、医疗相关费用的支付

社保中的工伤保险会支付工伤职工治疗工伤所需的医疗费用。这包括治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费等。不过，这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用等，只要是符合上述标准的，都可以由社保支付。此外，对于工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

二、辅助器具费用支付

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。像小王因工伤失去了一条腿，经鉴定后安装了合适的假肢，这假肢的费用就由社保来承担，帮助他恢复部分生活自理能力和就业能力。

三、停工留薪期相关待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理产生的合理费用，也可能由单位承担。

四、伤残待遇支付

如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，社保会根据不同的伤残等级支付相应的待遇。比如，一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤致残给予的一次性补偿，标准根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，标准不同。还有按月支付的伤残津贴，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，也由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

五、工亡待遇支付

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工伤处理完之后，可能还会有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴会不会调整，后续的康复治疗费用又该如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。