劳务派遣里雇主安排私活谁担责

在职场上，劳务派遣这种用工形式越来越常见。派遣员工就好像是被临时“借”到用工单位去工作。可有时候，用工单位这个“雇主”却会安排一些不在劳务派遣协议里的“私活”。这就好比原本是安排你打扫教室卫生，结果却让你去打扫学校图书馆。一旦干这些私活出了事，比如受伤或者工作成果出问题，这责任该由谁来承担呢？很多人遇到这种情况就犯迷糊了，接下来就给大家好好分析分析。

一、劳务派遣中的责任划分基础

在劳务派遣里，一般存在三方关系，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位和劳动者签订劳动合同，负责发工资、上社保；用工单位和派遣单位签订劳务派遣协议，负责安排工作任务。原则上，被派遣劳动者按照用工单位的安排正常工作时，要是出现侵权等责任问题，一般由用工单位承担，派遣单位有过错的承担相应补充责任。比如说，派遣单位明明知道用工单位的工作环境存在安全隐患，还把劳动者派过去，这就是有过错，出事了就要担责。

二、雇主安排私活的性质认定

判断雇主安排的私活是否属于工作范畴很关键。如果私活是和用工单位业务有一定关联性，或者是雇主以工作指令的形式安排的，那很可能会被认定为工作内容。比如，一家劳务派遣公司把员工派到工厂工作，工厂除了安排正常生产任务，还让员工帮忙搬运一些工厂自用的设备，这搬运设备就属于私活。但因为和工厂业务有一定关联，就可能被认定是工作内容。要是私活和用工单位业务完全不相关，纯粹是雇主个人的事情，那性质就不同了。

三、私活责任承担主体分析

如果私活被认定为工作内容，那责任承担就按照正常工作的规则来。用工单位通常要承担责任，因为是它安排的任务。要是派遣单位有过错，比如没对劳动者进行必要培训等，也要承担补充责任。比如上面提到的员工搬运设备受伤，工厂就要承担主要责任。要是派遣单位没对员工进行搬运方面的安全培训，就要承担一定补充责任。如果私活和用工单位业务无关，是雇主个人行为，那一般就由雇主个人承担责任。比如雇主让员工去给他家里修电器，这电器修坏或者员工受伤了，就雇主自己负责。

四、劳动者权益维护方法

劳动者遇到这种情况，首先要保留好证据。包括雇主安排私活的聊天记录、工作指令文件、工作过程记录等。就像上面搬运设备的例子，员工可以留存工厂负责人安排搬运的微信聊天记录。然后和雇主、派遣单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料。最后，如果还是解决不了，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。诉讼则要向法院提交起诉状和证据。

劳务派遣中雇主安排私活责任承担问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如责任方不履行赔偿义务，或者后续的劳动关系协调出现问题等。要是处理不好这些后续问题，很容易让劳动者再次陷入困境，权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的效果，会根据你的实际情况，帮你规划后续流程，为你解决可能出现的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。