用人单位里派遣工死亡要怎样处理

劳务派遣在如今的用工市场很常见，劳务工被派遣到不同的用人单位工作。但要是出现派遣工在用人单位死亡的情况，这可就成了棘手的难题。对用人单位和派遣公司来说，不仅面临着复杂的责任认定问题，还得处理好家属的情绪和后续赔偿等事宜。而对于派遣工家属而言，失去亲人的痛苦已经难以承受，又得面对繁琐的处理流程和可能的扯皮推诿。这种情况究竟该怎么处理才合理合法，下面就来详细说说。

一、立即通知相关方面并保留现场

当发现派遣工死亡后，用人单位要第一时间联系劳务派遣公司，同时还要通知死亡派遣工的家属。并且，必须保护好现场，等待相关部门进行调查。比如，小孙是一名派遣工，在某工地工作时突然死亡，项目负责人立刻通知了派遣公司和小孙的家属，同时拉起警戒线保护现场，这样为后续调查提供了重要基础。

二、申请工伤认定

通常情况下，派遣工和劳务派遣公司存在劳动关系，所以劳务派遣公司要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得准备好一系列材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、事故报告等。如果劳务派遣公司没有及时申请，派遣工的近亲属也能在规定时间内自行申请。以小李为例，他是派遣到一家工厂工作的员工，在车间突发疾病死亡，派遣公司在事故发生后一个月内为他申请了工伤认定，提交了相关材料。

三、确定赔偿责任主体及赔偿项目

要是被认定为工伤，那么工伤保险基金和用人单位或派遣单位都要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是没有缴纳工伤保险，相关的赔偿就由用人单位或派遣公司承担。比如小赵，是派遣到超市上班的派遣工，在送货途中遭遇交通事故死亡，经认定为工伤，但所在派遣公司未缴纳工伤保险，最后派遣公司承担了全部赔偿责任。

四、协商或诉讼解决赔偿问题

在确定赔偿责任和赔偿项目后，劳务派遣公司、用人单位可以和死亡派遣工的家属进行协商。协商时要遵循公平合理的原则，达成赔偿协议并及时履行。要是协商不成，家属可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。像刘某家属在和派遣公司、用人单位就赔偿问题多次协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

派遣工死亡事件处理完，后续可能还会有一些遗留问题，比如家属对赔偿金额的计算方式仍有疑问，或者后续发现还有其他权益未得到保障。如果遇到这些复杂的情况，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有合法合规的执业资质，他们拥有丰富的处理劳动纠纷等各类法律事务的经验，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续流程，解决遗留问题，让你在棘手的法律问题上不再迷茫。