劳务派遣人员解除合同，赔偿金给多少

在工作中，有不少人是以劳务派遣的形式进入企业工作。一旦劳务派遣人员碰上解除合同的事儿，这赔偿问题就成了大家心里头的疙瘩。这赔偿金到底该给多少呢，是多是少直接关系到劳动者的切身利益。大家都盼着能有个明确说法，不然心里老是七上八下的。接下来就给大家好好讲讲劳务派遣人员解除合同后赔偿金的那些事儿。

一、劳务派遣中解除合同的情形

劳务派遣中，解除合同分合法解除和违法解除。合法解除一般是因为劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等情况。比如小赵作为劳务派遣员工，在工作中多次无故旷工，违反了公司出勤制度，公司与劳务公司沟通后，这种情况下解除合同可能就不用支付赔偿金。而违法解除就是用人单位违反法律规定解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工。

二、合法解除时的经济补偿

如果是合法解除且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家单位以劳务派遣形式工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除时的赔偿金

要是用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果单位没有合理理由就辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者要维护自己的权益，这种情况下就要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己的工作时长、工资水平等。

四、解决争议的途径

如果劳务派遣人员和用人单位在解除合同赔偿金问题上有争议，可以先和用人单位、劳务派遣公司协商解决。协商的时候，要把自己的诉求和依据说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和投诉书，写明投诉的事项、诉求等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

劳务派遣人员解除合同后解决了赔偿金的问题，之后还可能遇到社保转移、档案管理等问题。要是处理不好，这些后续问题也会给劳动者带来不少麻烦，影响下一份工作或者正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在处理一系列问题时少走弯路，更好维护自身合法权益。