公司员工请长病假，公司有无权力辞退

员工在职场上难免会遇到生病的情况，要是病情严重需要请长病假，公司会不会因此辞退员工，这可是很多人心里的担忧。在现实里，有些员工生了重病得长时间治疗休养，请了长病假后，就收到公司辞退通知，这让员工陷入左右为难的处境，一面要承受病痛折磨，一面又担心没了收入来源。所以公司到底有没有权力辞退请长病假的员工，这成了大家关心的问题。

一、长病假辞退的法律依据及限制

公司不能随意辞退请长病假的员工。根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。比如小李在一家公司工作3年，实际工作年限5年以下，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能以他请长病假为由辞退他。

二、医疗期满后公司的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且，用人单位还需要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了5年，医疗期满不能胜任工作被辞退，公司就要支付他5个月工资作为经济补偿。

三、员工应对辞退的协商途径

当员工遇到公司以长病假为由要辞退自己时，首先可以和公司进行协商。员工要明确自己在医疗期内应享有的权益，以及公司在辞退方面应遵守的法律规定。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，向公司说明自己的病情和治疗情况，表达自己希望继续工作的意愿。如果公司有另行安排工作的想法，员工也可以考虑是否能够胜任。例如小王和公司协商时，提出自己虽然不能从事原工作，但可以尝试公司安排的其他相对轻松的岗位，最终和公司达成了继续工作的协议。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、工资条等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系、请病假情况以及工资待遇。在这个过程中，员工要注意收集和保留证据，比如和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

五、申请劳动仲裁或诉讼

经过上述途径都无法解决问题时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个过程中，员工要积极配合，按照法律程序维护自己的合法权益。

员工请长病假后公司是否可以辞退有严格的法律规定。如果员工遇到不合法的辞退，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如劳动仲裁结果执行难、诉讼时间长等，这些问题如果处理不好，会让员工耗费更多的精力和时间。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，他们会根据实际情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能安心维护自己的合法权益。