因病被撤职该如何处理

工作中，生病是每个人都可能遇到的情况。可要是因为生病就被单位撤职，这对员工来说实在是糟心的事。生病本就难受，还面临工作上的变动，谁遇到都得发愁。员工为单位付出了心血，因为生病暂时无法正常工作就被撤职，这合理吗？遇到这种因病被撤职的情况，员工又该怎么处理呢？接下来就详细聊聊解决办法。

一、了解自身权益

员工因病治疗期间，享有医疗期。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李在一家公司工作了5年，按照规定他能享受3个月的医疗期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同或者撤职。所以员工得先搞清楚自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以此确定自己的医疗期。

二、与单位协商

确定好自己的权益后，就可以找单位协商了。先心平气和地和领导或者人事部门沟通，说明自己生病是客观情况，并非故意不工作。同时表明自己病情好转后会尽快回到工作岗位，继续为单位做贡献。比如小张因病请假一个月，回来后被撤职，他找到领导说明自己已经康复，希望能恢复原职。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

三、收集证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据包括医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你生病的事实和请假的合理性。另外，单位撤职的通知文件、工资发放记录等也很重要。比如小王被撤职后，他收集了医院的全套病历和单位的撤职文件，这些证据在后续的维权中会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门接到小赵的投诉后，经过调查发现单位确实存在违规撤职的情况，就要求单位恢复小赵的职位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

因病被撤职后，可能还会面临工资待遇、社保福利等方面的问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么处理工资待遇、社保福利等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。